Actividades formación

...yo lo percibía como algo agradable y eso me ha empujado a seguir adelante en mi camino de autorrealización.
Lo curioso de todo esto es que con los años me di cuenta de que lo que me hacia verdaderamente feliz, lo que verdaderamente hacia que me sintiera completa y en mi lugar no era lo de ser yo la protagonista sino el de apoyar a las personas que tenían eso, ese maravilloso don que se denomina talento.
En mi camino, muchas veces, me he cruzado con personas con un gran capital creativo que por múltiples razones se han sentido incomprendidas, no valoradas, casi apartadas de la sociedad por ser consideradas diferentes.
A veces son personas que se dedican a desarrollar trabajos que no les satisfacen por el miedo o la inseguridad de ponerse en juego.
La consecuencia de esto es que en la mayoría de los casos el producto que deriva de su trabajo queda desconocido, escondido a veces por temer el juicio de los demás.
Y allí están los talentos, la mayoría los tenemos tan cerca de nosotros que no los vemos, son nuestros amigos, nuestros hijos y vecinos o somos nosotros mismos.
Lamentablemente no aprovechar el talento provoca una doble perdida:
1) perdida de la visión del valor de su producto por parte del talento.
2) perdida de un producto de valor para la sociedad.
Considero muy importante potenciar e integrar los talentos para que puedan situarse donde su producción sea apreciada y valorada ofreciendo el beneficio de la orientación hacia valores de diversidad, flexibilidad, espíritu de riesgo que retroalimentan de forma sostenible una cultura de eficiencia e innovación.
Este proyecto parte de la premisa de que todas las personas tienen talento y creatividad, un potencial latente que una vez actualizado permite un desarrollo completo y un sentido de realización que no podría conseguirse de otra forma.

El proyecto se articula en dos vertientes:
1) reconocer, formar y apoyar los talentos para que actualicen su potencial y consiguan sentirse seguros a la hora de proponer sus productos a la sociedad.
2) poner en contacto talentos creativos con empresas para que puedan desarrollar en conjunto un producto industrial innovador.

Escuela de Talentos
Se trata de un espacio multidisciplinario de formación favorable para despertar el instinto creativo, en el que por medio de disciplinas de:
- COACHING
- ARTE TERAPIA
Se estimulan y acompañan personas con talento artístico o creativo a descubrir y despertar su verdadero potencial, a enfocarlo para su beneficio, a nivel de una organización o a nivel social convirtiéndolos en los talentos del futuro.
Coaching: Se trata de un proceso de asesoramiento que permite encontrar la forma de poner orden en nuestros recursos, creatividad y potencial para ponerlo en marcha de una forma sostenida y comprometida para obtener resultados y en definitiva reconocer y alcanzar la visión de nuestra vida a todos los niveles.
El coach es esa figura que nos hace de espejo, nos ayuda a ordenar nuestra mente, descubrir nuestro potencial creativo, estructurar planes de acción y nos acompaña en el cumplimiento de nuestros pequeños compromisos diarios para lograr un objetivo mayor.
Arteterapia: Es un sistema de trabajo personal en el que se utilizan diferentes lenguajes artísticos (dibujo, pintura, escultura, modelado, movimiento, música……) como medio de expresión para facilitar la transformación de cualquier persona que desee evolucionar en el propio conocimiento y en el aprendizaje de ser uno mismo.
A través de propuestas simples y sin necesidad de experiencias previas, entrenamos la atención, la sensibilidad, la capacidad de expresión y el talento creativo que todos tenemos.

Gestión de talentos
Se trata de asesorar, apoyar e impulsar los nuevos talentos a la hora de enfocar y buscar nuevas líneas de negocio innovadoras.
Esta iniciativa esta dirigida a crear una forma innovadora de encuentro y colaboración entre empresas, centros de investigación o entidades públicas y talentos creativos y artísticos.
En esta nueva economía de la experiencia y del conocimiento resulta imprescindible redefinir las organizaciones y la forma de cumplir sus objetivos para así llegar a un cambio tanto en la estructura como en los procesos de trabajo.
La finalidad en un principio es la de encontrar nuevas vías en la forma de innovar, introduciendo procesos diferentes a los conocidos dentro de las organizaciones y aportando creatividad promoviendo nuevos territorios para el desarrollo de las artes y de las disciplinas creativas.
Los artistas son investigadores que pueden contribuir a proponer nuevas y diferentes vías de Innovación aportando creatividad y nuevas metodologías de trabajo dinamizando a su vez el grupo.
Es habitual que las personas con talento creativo tengan dificultad en definir, promocionar y vender sus productos, esta iniciativa permite introducir el artista dentro del proceso de una organización que esta preparada para poner en marcha esos proyectos.
Todo esto consigue estimular la innovación en todas sus vertientes y al mismo tiempo transmitir a la sociedad la importancia de desarrollar entornos creativos.

Las ventajas para las empresas son múltiples:
- Cambios en los procesos de trabajo
La relación con agentes diversos a los de su entorno natural lleva a las personas de la organización a cuestionar lo establecido y a descubrir capacidades creativas propias hasta ese momento desconocidas.
Contemplar lo improbable como factible y acercarse con más seguridad al cambio hermanándose con la incertidumbre.
Estimulo motivaciónal, al introducirse dentro de la organización la frescura de un elemento nuevo con características de libertad.
Refuerzo de un posicionamiento innovador, asociación a valores vinculados con las artes y la creatividad.
- Nuevos valores asociados al producto
- Nuevas aplicaciones para tecnologías y materiales
- Nuevos conceptos de productos o servicio
La evolución de la figura del artista, que pasa da ser un individuo“especial”a un trabajador “profesional”que privilegia el trabajo colectivo y la colaboración en equipo sirviendo de catalizador.
Los proyectos de colaboración que derivan deben aspirar ir mas allá de su éxito de mercado o su aceptación por parte del publico, para contribuir a la construcción de una sociedad orientada hacia valores de diversidad, equilibrio, sostenibilidad, flexibilidad y espíritu de riesgo, convirtiendo el talento individual en inteligencia colectiva que a su ves retroalimentara de forma sostenible una cultura de eficiencia y de innovación.